经纪圈

标题: 林腾蛟：真正冬天还没到来，但没一个冬天不会过去 [打印本页]
作者: 地产资讯    时间: 2018-12-1 23:08
标题: 林腾蛟：真正冬天还没到来，但没一个冬天不会过去

【编者按】10月27日，阳光龙净环保百名管理层干部在龙岩古田会议旧址召开战略研讨会。参会的世界著名管理咨询公司IBM大中华区首席战略官夏志红等顾问团，对标华为，对龙净环保推进战略管理和组织变革、打造世界一流环保企业提出了建议。世界500强阳光龙净集团创始人林腾蛟作了发言：“我现在把具体工作、企业运行都交出去了，我致力于打造龙净人的集体人格——年轻的心、学生的心、光明的心。”，以下是演讲实录：

立志圣贤，一定不会成为小人

当下经济比较困难，各种因素错综复杂。

有人说，今年可能是未来十年乃至更长时间最好的一年，现在只是深秋，真正的冬天还没有到来，很多企业都已经在抱怨过不下去了。

但我相信，没有一个冬天不会过去！

企业家的职责不是改变环境，而是把企业做得更好一些。保有积极的心态，是面对任何环境而立于不败之地的唯一法宝。

一年多来，我与龙净同事的工作接触中，深刻感受到，龙净人的精神气质可以用八个字来概括：志存高远、脚踏实地。这一点与我内心所追求的精神高度契合。

今天，我与大家分享阳光创业的故事：

1995年阳光人创业，我们带着梦想启航，“做一个陈嘉庚式的成功中国人”是我小时候的梦想。经过十年努力，2005年阳光已经成为一家上市公司，同时拥有从幼儿园到本科大学完整的教育体系，以及地产、国贸、酒店、科技等多元板块业务。

2006年元旦，召开马堡战略研讨会，作出“聚焦地产”的决策。希望顺应环境、积累财富，以便更好地为教育事业、公益事业作贡献。在这个会上，我们豪迈地提出了2010年地产板块销售100亿的目标，而当时销售规模不过2亿。随后，公司进行了大量的土地储备。可是到2010年销售额只达成40亿。有人看笑话，但我很坦然，因为组织的进步是明显的。

2010年秋，在西安召开战略研讨会，提出2015年地产要实现500亿的目标，实施“万龙计划”，对标万科、龙湖，邀请优秀人才加盟。2015年我们实际完成了310亿。有人质疑，但我很欣慰，因为公司蓄势待发，可以向更高目标冲刺。

2015年9月12号，上海西郊宾馆战略会议，制定了“181”目标：即2020年地产板块实现1000亿产值。随后，更加强大的精英团队集结，这一次只用两年九个月时间就实现了。今年9月21日，地产突破千亿大关，年底有望达成1400亿。

2017年秋，我们又开了战略务虚会，提出“天命计划”：2022年要把阳光城打造成行业的典范，包括销售规模、利润率、客户满意度、员工满意度以及文化软实力等指标名列前茅。

这四次战略会及成果，都是企业家精神的最好诠释，那就是：坚定不移的目标、坚韧不拔的意志。

中华传统文化成功学，一半是天，一半是人，天人合一；阳光的进步，一半靠机遇，一半靠真心追求。阳光人努力了，自然运气不差。正如古人所说：人先有自佑，而后天佑之。

活在别人的嘴里，不如活在自己的奋斗中

龙净人有优良传统，脚踏实地、使命必达，说得出就要做得到，做不到就不说。但我今天要告诉大家：如果你每次喊出来的，是必须能做到的目标，那根本就不是梦想！

有人说，那可不行，喊出来做不到，别人会议论我。

王阳明说“此心光明，亦复何言”，环保事业是国家大计、民族大事，你的心是为事业谋划，为全体龙净人着想，你何必担心别人怎么说你？与其活在别人的嘴里，不如活在自己的奋斗中。

丰富自己比取悦别人重要！

守住底线，追求无限,

心中无敌，方能无敌于天下。

2017年12月2日，我们在卧龙山战略研讨会上，提出把龙净环保打造成为世界一流环保企业的目标。

有人劝我们不要提这么高远的目标，很难。

我说，不容易做到的才是梦想，说出来被人笑话的梦想，才有实现的价值！

梦想不足以让我们到达远方，但到达远方的人一定有梦想。

优秀的组织能力，胜过能干的老板

1799年，人类历史上发生了两件大事：

一件是清乾隆皇帝去世。乾隆称得上是一位开明的君主，留下了辉煌的大清帝国。但是他器重的权臣和珅却是一个大贪官，贪污了相当于大清十五年的财政收入。乾隆去世后仅15天，继位的嘉庆帝就清算了和珅。嘉庆之后，清王朝走向了衰落。

另一件大事，也是在1799年，美国的开国总统华盛顿去世。他留下了《独立宣言》，为美国奠定了两百多年发展的基础。可见，优秀的组织能力比能干的老板重要得多。这值得企业家反思。

企业管理和国家治理都是一样。你的愿景、战略目标能否实现，与你选择的道路、制度、文化、流程直接相关，匹配不了可能就是悲剧。

我们用“一个信仰”、“两个坚持”和“三个自信的基因密码”配合战略落地，自然充满力量，一路向东。同时坚持“人力资源是第一战略”的定位，天下英雄都愿意来，来了都能尽显身手。

现在六大集团“全球合伙人”、“高级合伙人”、“合伙人”已逾百人，一批在经济、教育等领域有重要影响力的企业家、教育家，如何媚、吕建波、朱荣斌、林贻辉、吴建斌、林冰、廖剑锋、罗如生、邵晓晖、吕娜、徐爱国、乔海曙、徐扬华等等，这一大批精英正推动着商业文明和社会进步。

有人问我，你重视顶层设计和企业文化，充分放权职业经理人，平时是不是很清闲？我说我从不放松对自己的要求，每天早上五点准时起床，坚持读书1小时、运动1小时，即使出差在外也不间断。

我现在是半天工作、半天读书，修炼自己，希望自己可信任、可托付、可预期，让龙净人有方向感、有安全感、有希望感。

我现在把具体工作、企业运行都交出去了，致力于打造龙净人的集体人格——年轻的心、学生的心、光明的心，也就是：意气风发、勇猛精进；见贤思齐、谦卑自牧；良知清澈、光明磊落。正如孟子养得浩然正气，仰不愧于天，俯不怍于人。

与其等待与能力匹配的机会，不如打造与机会匹配的能力。

作为龙净管理层，不要为你个人会不会被人议论而计较，这是算小账，我们要为了组织的进步算大账。前总理朱镕基说过，为了国家、为了人民，哪怕前面是地雷阵、万丈深渊，也要勇往直前，鞠躬尽瘁，死而后已。龙净的未来，需要每一个龙净人共同奋斗，不忘初心，不负此生。

“大不孝”与“大孝”

中华文化源于《易》而成于孝。两千多年前的古人就告诉我们：身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。父母给你一个完整的身体，你怎么能随便损伤？你损伤身体岂不是让父母伤心，这就是“大不孝”。但倘若如此，历史上许多成仁取义的烈士，岂不个个都是“大不孝”？当然不是。“立身行道，扬名后事，以显父母，孝之终也”。对父母而言，没有比孩子的成就，更让他们感到欣慰和荣耀了，这才是“大孝”，是中华传统文化的根。

《道德经》上说：“执大象，天下往。往而不害，安平太。”心中有阳光，脚下有力量，千万不要低估了我们的意志，龙净要带领有梦想、有激情的人一同进步，永不后退，净化环境，造福人类，实现自利利他的圆满人生！

END

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