房产中介新人留不住，其实有方法！

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公司带新人几点心得

一、新人的存活问题

1.多了解、沟通和关心；

2.及时了解新人的想法、动向 ；

3.帮助新人调整好心态 。

二、新人的作业方向

1.帮助新人落实行程 ；

2.因地适宜、因材施教 ；

3.多鼓励，助新人圆话术，让新人多模仿；

4.保证新增房源（派单量）；

5.要求新人熟悉案源，尽量做到把在售笋盘背下来、call客量。

三、在实战中锻炼新人

1.多陪同、协助新人 ；

2.多做沙盘演练，多磨练少流血 ；

3.要求新人背楼盘知识、税费、交易流程及案源[每2-3天抽查（点到为止，不要骂）；

4.协助新人做好委托、销售客户建档，按行事历，回报2-3次/周 ；

5.和业主或客户见面或通话前预演（写草稿），一个案子的成败对新人来说很重要 ；

6.每天与新人沟通一次，及早发现问题，并提供解决方案 ；

7.每天强推自己的案子，让新人学会如何推荐自己的案子（推荐笋盘） ；

8.委托、在谈判 亲自跟摧 依靠、关心 ；

9.专业知识定期或不定期授教 ；

10.让新人勤回报、不议价；

11.和新人分享成功或失败的案例)；

12.多鼓励、肯定与支持 没做到10万以前都是新人 第一个月以命令、要求为主 进入销售已开单破蛋但未完成3万业绩前。

四、如何要求新人写日报表？

进入扫楼阶段 。

五、带新人的几个关键

1.多关心、多鼓励，少训斥 ；

2.帮新人做好生涯规划，告诉新人你对他的期许 ；

3.帮助新人养成良好习惯 ；

4.在实战中锻炼新人 ；

5.适当的要求新人；

6.凡事以身作则。